Job: מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס
-
Location:
Israel, Ashdod
הגדרת תפקיד – מנהלת משאבי אנוש וגיוס
מטרת התפקיד:
הובלה והקמה של תחום משאבי האנוש בארגון, תוך אחריות מלאה על גיוס עובדים, בניית תהליכי HR, ליווי מנהלים ועובדים, והטמעת תרבות ארגונית התומכת בצמיחת החברה.
הקמת מחלקת משאבי אנוש
- הקמת תשתיות ותהליכי HR מאפס.
- גיבוש והטמעת מדיניות ונהלי משאבי אנוש.
- בניית תוכניות קליטה (Onboarding) לעובדים חדשים.
- פיתוח תהליכי הערכת ביצועים ומשוב.
- בניית תוכניות רווחה, שימור עובדים ופיתוח ארגוני.
- ליווי הנהלה בנושאי משאבי אנוש ודיני עבודה.
גיוס עובדים
- ניהול כלל תהליך הגיוס מקצה לקצה.
- אפיון משרות עם מנהלים מגייסים.
- פרסום משרות וניהול מקורות גיוס.
- איתור מועמדים באמצעות רשתות חברתיות, מאגרי מידע והד-האנטינג.
- ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
- ניהול מרכזי הערכה במידת הצורך.
- ליווי מועמדים עד שלב החתימה והקליטה.
- בניית מאגר מועמדים איכותי לתפקידים עתידיים.
ליווי מנהלים ועובדים
- ייעוץ למנהלים בנושאי ניהול עובדים.
- טיפול בפרט לאורך מחזור חיי העובד.
- ניהול תהליכי סיום העסקה בהתאם לדין.
- טיפול בסוגיות משמעת ויחסי עבודה.
פיתוח ארגוני והדרכה
- איתור צרכי הדרכה ובניית תוכניות הכשרה.
- קידום תהליכי פיתוח מנהלים.
- חיזוק מחוברות העובדים ותרבות ארגונית.
מערכות ודוחות
- הקמה וניהול של מערכות HR.
- הפקת דוחות, מדדי גיוס ומשאבי אנוש (KPIs).
- ניתוח נתונים והצגת המלצות להנהלה.
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או תחום רלוונטי.
- ניסיון של 5 שנים לפחות במשאבי אנוש, מתוכן ניסיון משמעותי בגיוס.
- ניסיון בהקמת תהליכי HR או בהקמת מחלקת משאבי אנוש – יתרון משמעותי.
- ניסיון בגיוס לתפקידים מקצועיים, טכנולוגיים, הנדסיים או בתחומי התשתיות.
- היכרות מעמיקה עם דיני עבודה.
- ניסיון בעבודה עם מערכות גיוס ומשאבי אנוש.
- שליטה מלאה ביישומי Office.
- יכולת הובלה והקמת תהליכים.
- ראייה מערכתית ועסקית.
- יחסי אנוש מצוינים.
- עצמאות ויוזמה.
- יכולת עבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
- כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה.
- יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות.
- דיסקרטיות ואמינות ברמה גבוהה.
- ניסיון מחברות תשתיות, הנדסה, בנייה או פרויקטים.
- ניסיון בגיוס מהנדסים, מנהלי פרויקטים, מנהלי עבודה, אנשי רכש, לוגיסטיקה ועובדי שטח.
- ניסיון בליווי ארגון בתהליכי צמיחה והתרחבות.
תפקיד זה מתאים לאשת מקצוע בעלת אוריינטציה אסטרטגית לצד יכולת ביצוע גבוהה, המעוניינת להוביל את תחום משאבי האנוש בארגון צומח ולהוות שותפה עסקית משמעותית להנהלת החברה.
