Job: Рекрутер / Фахівець з підбору персоналу

             MilTech компанія, яка активно масштабується та розвиває власні технологічні рішення. Зараз шукаємо в команду рекрутера, який готовий не просто закривати вакансії, а будувати та розвивати рекрутинг-функцію разом із бізнесом.

           Ця роль для людини, яка любить системність, вміє працювати з невизначеністю та хоче впливати на процеси, створюючи ефективний підбір персоналу «з нуля».

Повний цикл рекрутингу:

• збір та уточнення потреби в наймі;
• формування профілю вакансії разом із hiring manager;
• підготовка та розміщення вакансій;
• активний пошук та залучення кандидатів;
• проведення первинних інтерв'ю;
• організація технічних співбесід;
• супровід кандидатів до виходу на роботу та під час адаптації.

Пошук і розвиток талантів:

• використання професійних платформ та соціальних мереж;
• прямий пошук кандидатів (Executive Search, Headhunting);
• формування та розвиток внутрішньої бази кандидатів;
• побудова кадрового резерву.

HR-аналітика та розвиток процесів:

• ведення статистики підбору;
• контроль термінів закриття вакансій;
• аналіз ефективності каналів пошуку;
• підготовка регулярної звітності;
• моніторинг ринку праці та рівнів компенсацій;
• участь у побудові та вдосконаленні HR-процесів компанії.

Адаптація та pre-boarding:

• участь в організації адаптації нових співробітників;
• створення інструментів оцінки адаптації та аналіз результатів;
• взаємодія з командами під час підготовки до виходу нових працівників;
• участь у внутрішніх HR-проєктах.

Ми очікуємо від вас:

• повну вищу освіту;
• від 2 років досвіду в рекрутингу;
• досвід повного циклу підбору персоналу;
• знання сучасних методів рекрутингу та технік інтерв'ювання;
• практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni, Work.ua, DOU та іншими професійними ресурсами;
• впевнене володіння Google Workspace та MS Office;
• високий рівень комунікації, проактивність та вміння будувати партнерські відносини з бізнесом.

Буде перевагою:

• досвід роботи в MilTech, Defence, Aerospace, Hardware або IT-компаніях;
• розуміння інженерних та технічних професій;
• знання основ трудового законодавства;
• досвід побудови або трансформації рекрутинг-процесів.

Ми пропонуємо:

• можливість побудувати рекрутинг-функцію та впливати на ключові HR-процеси компанії;
• роботу в команді, яка створює технологічні рішення для посилення обороноздатності країни;
• простір для власних ініціатив та професійного розвитку;
• участь у масштабуванні бізнесу та формуванні сильної команди.

Якщо вам близький підхід, де рекрутинг - це партнерство з бізнесом, системність та реальний вплив на результат, будемо раді познайомитися.