Job: Інженер-технолог

Що ми очікуємо від кандидата:

• Повна вища освіта (бажано в галузі технології машинобудування).
• Досвід роботи від двох років на посаді інженера-технолога на виробництві.
• Глибоке розуміння технології машинобудування, здатність писати технічні процеси та читати технічні креслення.
• Вміння розробляти технологічну документацію на вироби «з нуля» та оформлювати її згідно з ЕСТД.
• Навички розробки користувацької документації.
• Знання методів нормування праці та аналізу показників з праці.
• Базові знання асортименту кріплення та металопрокату.
• Спроможність самостійно приймати технічні рішення, обґрунтовувати необхідність вдосконалення технологічного процесу.
• Досвід написання технологічних карт, операційних/маршрутних карт.
• Бажано досвід роботи з програмами: SolidWorks, Excel, Google Docs.

Ваші обов’язки:

• Покращення якості продукції та оптимізація робочих процесів.
• Розробка технологічної документації на вироби (технічні карти, відеоінструкції, операційні/маршрутні карти).
• Співпраця з ділянками виробництва, коригування та оформлення документації і технологічних процесів.
• Підготовка документації для отримання необхідних дозволів.
• Участь у розробці конструкцій технологічних пристосувань.
• Забезпечення стандартизації та технологічності складального виробництва, включаючи розробку технічної та користувацької документації, оцінка нормативів трудовитрат.
• Взаємодія із суміжними підрозділами для підвищення технологічності виробів (ремонтопридатність, надійність тощо).
• Контроль за дотриманням технологічної дисципліни, аналіз причин браку та низької якості продукції, розробка заходів для їх запобігання та усунення.
• Участь у складальному процесі виготовлення дослідних зразків.
• Складання норм витрат матеріалу для виготовлення деталей.
• Зменшення собівартості продукції без зниження якості.
• Ведення технологічного супроводу виробничого процесу.
• Аналіз та коригування технологічної документації при виникненні відхилень.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування згідно з Трудовим кодексом України.
• Конкурентну заробітну плату.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного росту.
• Цікаві проекти та завдання, що стимулюють інноваційне мислення.
• Бронювання працівників.