Статистика и отчетность

Статистические данные помогают спрогнозировать сроки закрытия вакансий и спланировать будущую работу, выяснить кто из рекрутеров работает лучше, понять как можно сделать работу более эффективной. С помощью PersiaHR вы сможете отслеживать важные метрики рекрутинга.

Основные показатели статистики, которые PersiaHR отслеживает уже сейчас:

Скорость закрытия вакансий. Важнейший показатель для оценки работы рекрутеров и планирования.
Статистика по закрытым вакансиям:
- Число кандидатов, приславших свои резюме на вакансию. Позволяет оценить эффективность рекламы вакансии, количество потенциальных кандидатов на такую должность на рынке.
- Число собеседований, необходимых для закрытия вакансии. Позволяет планировать работу в будущем. Также, этот показатель свидетельствует об эффективности работы рекрутера: подходящих ли кандидатов он зовет на собеседования.
- Число кандидатов на собеседование. Показывает сколько кандидатов должно обратиться, чтобы мы хотя бы одного из них позвали на собеседование.
Общее число собеседований за период позволяет оценить загрузку рекрутеров.
Общее число кандидатов, добавленных в систему. Из них — доля привязанных к вакансиям как косвенный показатель качества поступающих резюме.
Статистика работы с джоб-сайтами и другими ресурсами для поиска резюме позволяет отследить эффективность каждого источника по таким критериям:
- — сколько резюме было добавлено из каждого конкретного источника;
- — количество резюме, привязанных к вакансиям и находящихся в работе;
- — число кандидатов, прошедших собеседование;
- — количество соискателей, получивших оффер и принятых на работу.

Все эти показатели можно отслеживать как в целом по компании, так и по отдельным рекрутерам.

Отслеживание статистики по конкретному рекрутеру:

Можно посмотреть показатели работы конкретного рекрутера и сравнить их со средними по компании.
Видно, какие именно вакансии рекрутер закрыл в течение отчетного периода и статистику по каждой вакансии: сколько дней она была в работе, сколько кандидатов рассматривалось, сколько собеседований проведено.
Можно посмотреть «карту вакансии» - распределение резюме по этапам вакансии.

Информация обновляется раз в сутки, поэтому итоговые данные за сегодня видны на следующий день. Вы сможете посмотреть статистику по прошлым периодам, даже если участвующие в ней вакансии, резюме или пользователи не активны или вообще удалены из системы.

Воронка рекрутинга в PersiaHR помогает определить «узкие места», на которых отсеивается наибольшее число кандидатов. Это позволит вам оценить эффективность подбора персонала на конкретную вакансию и откорректировать ситуацию.

Воронка рекрутинга по вакансии позволяет отследить:

общее количество резюме, присланных на текущую вакансию;
количество кандидатов, которые были переведены на последующие этапы;
показатели конверсии на каждом этапе работы над вакансией.

Благодаря метрикам в PersiaHR вы принимаете правильные решения, избегаете лишних затрат, лучше ориентируетесь в скорости закрытия вакансий и нанимаете только лучших сотрудников!